契約書は 相手方を守るため
に書かれている。今、AIがあなたの味方になる。

アップロードされた契約書をAIがスキャンし、不公平または高リスクな条項を特定して、60秒以内に日本語のリスクレポートを生成します。知的財産権、支払い条件、競業避止義務、解除条項などを網羅しています。

1件の分析につき$7.99（約1,200円）です。サブスクリプション不要、隠れた費用なし、アカウント登録不要です。

PDF形式の契約書であれば何でも対応します——業務委託契約書、NDA、サービス契約書、雇用契約書、クライアント契約書など。

なりません。Contract LemonはAIリスクスクリーニングツールであり、法的アドバイザーではありません。契約内容の把握とリスクの発見を支援しますが、重要な判断は必ず資格を持つ弁護士にご相談ください。

英語、繁体字中国語（台湾）、簡体字中国語、日本語に対応しています——インターフェースとAI分析レポートの両方に適用されます。

業務委託契約書の主要確認ポイント：(1) 知的財産権——本案件以外の成果物に対しても権利を主張していないか。(2) 支払い条件——マイルストーン、期日、遅延時のペナルティが明記されているか。(3) 競業避止義務——制限の範囲と期間は合理的か。(4) 解除条項——双方が理由なく解除できるか、キャンセル料（kill fee）の保護があるか。(5) 補償責任——クライアントの法的費用まで負担させられていないか。Contract Lemonはこれらすべてを自動でスキャンします。

AI契約書レビューは高速（60秒以内）・低コスト（$7.99）でいつでも利用でき、署名前の初回リスク確認に最適です。弁護士はより深い専門知識、個別の法的アドバイス、交渉代行が可能ですが、費用は1時間あたり数万円以上かかる場合があります。最善の方法は、まずContract Lemonでリスクを素早く特定し、契約金額が高額な場合や深刻な問題がある場合は弁護士に相談することです。

すべての分析レポートに100%満足保証をお約束します。レポートにご満足いただけない場合は、理由を問わずメールでご連絡いただければ全額返金いたします。返金申請はメール1通で完了します。

業務委託契約書でよく見られる高リスクの警告サインを5つ挙げます：(1) 広範な知的財産権の譲渡——本案件の範囲を超えた成果物や、自分で開発したツール・コードまで権利を主張するような条項。(2) キャンセル料（kill fee）なし——クライアントがいつでも理由なく解除でき、完成済みの作業に対して一切補償されない条項。(3) 無制限の修正要求——納品物の定義が曖昧で、追加報酬なしに無尽蔵の修正を求められる可能性がある条項。(4) 個人の法的責任——あなたに責任がない場合でも、クライアントの法的費用を負担させる補償条項。(5) 過度に広い競業避止義務——業界全体での就業を数ヶ月〜数年にわたって制限するような条項。Contract Lemonはこれらすべてを自動で検出します。

フリーランサーがNDA（秘密保持契約）を確認する際は、以下の点に注目してください：(1) 対象範囲——「機密情報」の定義が具体的か、それとも公知の情報まで含む包括的な内容か。(2) 有効期間——フリーランス案件において、2〜3年以上のNDAは通常不合理です。(3) 一方的vs相互的——相互NDAは双方を守りますが、一方的NDAはクライアントのみを守ります。(4) 資料の返還義務——プロジェクト終了後にすべての資料を廃棄するよう求められていないか。(5) 除外事項——すでに知っていた情報や後に公開された情報に対する合理的な例外規定があるか。NDAをContract Lemonにアップロードして即時AI審査を受けてください。

AI契約書チェッカーは、人工知能を使って契約書を自動的にレビューし、署名前にリスクのある条項を特定するソフトウェアツールです。自分で一行ずつ読む必要も、高額な弁護士費用を支払う必要もありません。AI契約書チェッカーなら、数秒で契約書全体をスキャンできます。Contract Lemonはフリーランサー向けに設計されたAI契約書チェッカーです。契約書PDFをアップロードするだけで、知的財産権の問題、不利な支払い条件、競業避止義務の過剰な範囲、解除条項の落とし穴を特定し、わかりやすい説明と交渉のヒントを1件$7.99で提供します。

はい。Contract Lemonは雇用契約書・オファーレター・業務委託契約書など、PDF形式のあらゆる契約書に対応しています。雇用契約書の審査では、(1) 競業避止・不勧誘条項——退職後の制限範囲と期間は合理的か。(2) 知的財産の帰属——私的な時間や自分のツールで生み出した成果物も会社に帰属させる条項はないか。(3) 強制仲裁条項——労働争議において陪審裁判の権利を放棄させていないか。(4) 随意解雇 vs. 有因解雇——会社が無理由で解雇した場合の保護はあるか。(5) ガーデン休暇・競業期間——雇用主が給与を支払いながら他社での就業を禁止できる条項はないか。を重点的にチェックします。雇用契約書はフリーランス契約書よりも知的財産の範囲が広く、競業避止期間も長いことが多いため、オファーに署名する前にAIによる審査を行うことが特に重要です。